Dat meldt AMD Automotive Fiscalisten.

Het ging in dit geval over een hotel op een van de Waddeneilanden. Dat hotel heeft een 8-persoons Land Rover Defender en een Smart Fortwo. De Defender werd gebruikt om hotelgasten naar de veerpont en weer terug te brengen, en voor ritten met hotelgasten over het eiland. De Fortwo werd vooral verhuurd aan hotelgasten en incidenteel gebruikt door medewerkers die vergaderingen en dergelijke op het vasteland bezochten. Er was geen sluitende rittenregistratie bijgehouden.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde eerder al in hoger beroep dat terbeschikkingstelling van een auto minimaal inhoudt dat de werknemer niet alleen de mogelijkheid heeft om de auto te besturen, maar ook kan bepalen voor welk doel hij de auto gebruikt. Dus in dit geval hoeft er geen bijtelling betaald te worden.

Nu heeft de Hoge Raad dus ook geoordeeld dat van terbeschikkingstelling geen sprake is wanneer de auto bestuurd wordt om het werk uit te kunnen voeren. De feitelijke beschikkingsmacht blijft bij de werkgever.

Dat meldt AMD Automotive Fiscalisten.

Het ging in dit geval over een hotel op een van de Waddeneilanden. Dat hotel heeft een 8-persoons Land Rover Defender en een Smart Fortwo. De Defender werd gebruikt om hotelgasten naar de veerpont en weer terug te brengen, en voor ritten met hotelgasten over het eiland. De Fortwo werd vooral verhuurd aan hotelgasten en incidenteel gebruikt door medewerkers die vergaderingen en dergelijke op het vasteland bezochten. Er was geen sluitende rittenregistratie bijgehouden.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde eerder al in hoger beroep dat terbeschikkingstelling van een auto minimaal inhoudt dat de werknemer niet alleen de mogelijkheid heeft om de auto te besturen, maar ook kan bepalen voor welk doel hij de auto gebruikt. Dus in dit geval hoeft er geen bijtelling betaald te worden.

Nu heeft de Hoge Raad dus ook geoordeeld dat van terbeschikkingstelling geen sprake is wanneer de auto bestuurd wordt om het werk uit te kunnen voeren. De feitelijke beschikkingsmacht blijft bij de werkgever.