Mobiliteitsmanager v/h Jaar | Finalisten Den Bakker en Delwel (IBM) laten werknemers zelf kiezen

Floor Vink Floor Vink
• Laatste update:
Delwel (l) en Den Bakker: We zijn ervan overtuigd zijn dat een moderne werkgever moet proberen in de totale mobiliteitsbehoefte van medewerkers te voorzien. (Foto: Fleet Mobility Live)

“We zijn ervan overtuigd dat een moderne werkgever moet proberen in de totale mobiliteitsbehoefte van medewerkers te voorzien en niet alleen in werktijd. We noemen dit 24×7 mobiliteit op de oprit”, zegt Randolph Delwel. Leen den Bakker: “We stimuleren medewerkers om zoveel mogelijk gebruik te maken van ons alternatieve mobiliteitsconcept waarbij ze zelf kunnen kiezen hoe ze dit inrichten.”

Delwel: “We willen op deze manier een werkgever zijn die toekomstgericht is, maar ook milieuoverwegingen wegen mee. We willen bijdragen aan een verdere verlaging van de belasting van het milieu. We verwachten dat ons alternatieve mobiliteitsconcept daaraan actief bijdraagt.”

Den Bakker: “Wij kunnen niet zien wat medewerkers kiezen. Dat is niet onze zaak, maar hun privébeslissing.”

Delwel: “We zijn met dit concept op de toekomst gericht en het blijft niet alleen bij denken, we doen het ook!”

Leen den Bakker en Randolph Delwel vormen samen een finaleduo en zijn in die vorm een van de drie kanshebbers voor de titel Mobiliteitsmanager van het Jaar 2018, een verkiezing van het evenement Fleet Mobility Live. De andere finalisten zijn Eric Versluis van de Rabobank en Gertjan Sybrandi van Stedin.

Inschrijven voor Fleet Mobility Live kan via deze link.

Mobiliteitsmanager v/h Jaar | Finalisten Den Bakker en Delwel (IBM) laten werknemers zelf kiezen | Fleet&Mobility

Mobiliteitsmanager v/h Jaar | Finalisten Den Bakker en Delwel (IBM) laten werknemers zelf kiezen

Floor Vink Floor Vink
• Laatste update:
Delwel (l) en Den Bakker: We zijn ervan overtuigd zijn dat een moderne werkgever moet proberen in de totale mobiliteitsbehoefte van medewerkers te voorzien. (Foto: Fleet Mobility Live)

“We zijn ervan overtuigd dat een moderne werkgever moet proberen in de totale mobiliteitsbehoefte van medewerkers te voorzien en niet alleen in werktijd. We noemen dit 24×7 mobiliteit op de oprit”, zegt Randolph Delwel. Leen den Bakker: “We stimuleren medewerkers om zoveel mogelijk gebruik te maken van ons alternatieve mobiliteitsconcept waarbij ze zelf kunnen kiezen hoe ze dit inrichten.”

Delwel: “We willen op deze manier een werkgever zijn die toekomstgericht is, maar ook milieuoverwegingen wegen mee. We willen bijdragen aan een verdere verlaging van de belasting van het milieu. We verwachten dat ons alternatieve mobiliteitsconcept daaraan actief bijdraagt.”

Den Bakker: “Wij kunnen niet zien wat medewerkers kiezen. Dat is niet onze zaak, maar hun privébeslissing.”

Delwel: “We zijn met dit concept op de toekomst gericht en het blijft niet alleen bij denken, we doen het ook!”

Leen den Bakker en Randolph Delwel vormen samen een finaleduo en zijn in die vorm een van de drie kanshebbers voor de titel Mobiliteitsmanager van het Jaar 2018, een verkiezing van het evenement Fleet Mobility Live. De andere finalisten zijn Eric Versluis van de Rabobank en Gertjan Sybrandi van Stedin.

Inschrijven voor Fleet Mobility Live kan via deze link.